Укр
Район
Станцiя метро
Тип зайнятостi
Графiк роботи
Вiддiл

Менеджер з навчання та розвитку персоналу

Київ
Мiнська
Тип зайнятостi
Повна
Графiк рoботи
Фіксований

Привіт! Мене звуть Ліля, я шукаю активного та життєлюбного учасника своєї команди, який отримає задоволення від сприяння розвитку інших, та який опікується власним особистісним та професійним розвитом.

Хто наш ідеальний кандидат:

  • вища освіта (за напрямком - економіка, управління персоналом) ;
  • досвід роботи від 3х років на аналогічній посаді у великій міжнародній компанії (досвід в рітейлі - як перевага) ;
  • розмовна англійська на рівні upper Intermediate  (французька  — як перевага);
  • знання основних трендів ринку бізнес-освіти;
  • досвід розвитку та запуску корпоративного дистанційного навчання, досвід розробки e-learning платформи, досвід розробки електронних курсів навчання - як перевага;
  • проактивність , динамічність, відповідальність;
  • розвинуті комунікаційні навички;
  • навички управління проектами.

Обов'язки:

  • збір, аналіз та управління потребами в навчанні при тісній співпраці з керівниками напрямків;
  • участь у розробці корпоративної політики навчання та реалізації плану навчання співробітників компанії;
  • участь у розробці та запуску дистанційної платформи навчання  ;
  • участь у координації процесів управління талантами, оцінки, а також реалізації плану заміщення  ;
  • координація повного циклу підбору співробітників Центрального офісу 
  • розвиток внутрішніх тренерів, наставників.

Адреса:

вул . Полярна 17а


Заповнiть аплiкацiйну форму
*Поля обов’язкові до заповнення
Дякуємо за відгук на вакансію в нашій компанії.
Ваша заявка успішно прийнята.
Етапи відбору кандидатів у «ЛЕРУА МЕРЛЕН» наступні:
1
Перегляд резюме рекрутером
2
Телефонна співбесіда
3
Співбесіда з рекрутером
4
Співбесіда з керівником
5
У разі позитивної відповіді - пропозиція роботи
Нашi переваги
Зв'яжiться з нами
Завантажити резюме
*Поля обов’язкові до заповнення
Дякуємо!

Дякуємо за відгук на вакансію в нашій компанії.
Ваша заявка успішно прийнята.

Наступні кроки:
1. Перегляд резюме рекрутером.
2. Телефонна співбесіда.
3. Співбесіда з рекрутером.
4. Співбесіда з керівником.
5. У разі позитивної відповіді - пропозиція роботи.

Гарного вам дня,
Відділ по роботі з персоналом